ملخص الوظيفة:
أخصائي/أخصائية الموارد البشرية مسؤول عن علاقات الموظفين، والتدريب والتطوير، وإدارة المزايا، وتنفيذ السياسات، والتوظيف، والإجراءات التصحيحية والامتثال لقانون العمل.
المسؤوليات:
- إدارة مختلف خطط وإجراءات الموارد البشرية لجميع موظفي الشركة؛ المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات شؤون الموظفين؛ إعداد وصيانة دليل الموظف ودليل السياسات والإجراءات.
- المشاركة في تطوير أهداف الإدارة وغاياتها وأنظمتها.
- إدارة برنامج التعويضات؛ مراقبة برنامج تقييم الأداء ومراجعته حسب الضرورة.
- تنفيذ إدارة المزايا، بما في ذلك تسوية المطالبات، والإبلاغ عن التغييرات، والموافقة على الفواتير للدفع، وتوصيل معلومات المزايا للموظفين.
- إجراء جهود التوظيف لجميع الموظفين المعفيين وغير المعفيين والطلاب والموظفين المؤقتين؛ إجراء توجيهات للموظفين الجدد؛ مراقبة برنامج المسار الوظيفي، وتقديم المشورة في علاقات الموظفين، وتقديم المشورة في التوظيف الخارجي، وإجراء مقابلات الخروج؛ كتابة الإعلانات ووضعها.
- معالجة تقديم المشورة في علاقات الموظفين، وتقديم المشورة في التوظيف الخارجي وإجراء مقابلات الخروج.
- المشاركة في اجتماعات الموظفين الإداريين وحضور اجتماعات أخرى، مثل الندوات. الحفاظ على الرسوم البيانية لتنظيم الشركة ودليل الموظفين.
- المساعدة في تقييم التقارير والقرارات ونتائج القسم فيما يتعلق بالأهداف المحددة. التوصية بنهج وسياسات وإجراءات جديدة لإحداث تحسينات مستمرة في كفاءة القسم والخدمات المقدمة.
- ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل الفيدرالية والولائية والمحلية.
المؤهلات:
- يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
- ٤ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
- معرفة قانون العمل المصري أمر ضروري.
- اتقان ال Microsoft office
- مهارات اتصال ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين.
- مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل.
- القدرة على الحفاظ على السرية.
- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية أمر ضروري.
المهارات:
- التوظيف
- علاقات الموظفين
- إدارة الأداء
- التدريب والتطوير
- إدارة التعويضات والمزايا
- أنظمة معلومات الموارد البشرية
- معرفة قانون العمل المصري
- التواصل (كتابة وشفوية)
- مهارات التعامل مع الآخرين
- حل المشاكل
- مهارات تحليلية
- مهارات تنظيمية
- الحفاظ على السرية