المسمى الوظيفي: مهندس عقود أول
نوع الوظيفة: دوام كامل (عن بُعد)
الموقع: (مصر – السودان)
الشركة: فاليو إنترناشونال قروب
ملخص الوظيفة:
تسعى الشركة لاستقطاب مهندس أول للعقود يتمتع بخبرة واسعة لقيادة أنشطة إدارة العقود والمطالبات عبر المشاريع الهندسية المختلفة. يهدف هذا الدور إلى ضمان الامتثال التعاقدي، والحد من المخاطر، وتعزيز النتائج التجارية والتعاقدية للمشاريع.
سيضطلع المرشح المثالي بدور قيادي محوري في تحسين أداء العقود، ودعم عمليات اتخاذ القرار، وضمان تنفيذ المشاريع بكفاءة عالية من منظور تعاقدي.
المهام والمسؤوليات:إدارة العقود:
- إعداد ومراجعة والتفاوض على العقود الهندسية المعقدة بكفاءة عالية.
- ضمان الالتزام الكامل بكافة المتطلبات التعاقدية والفنية والقانونية.
- إعداد وإصدار ومتابعة المراسلات والإشعارات التعاقدية وفقًا للمُدد الزمنية المنصوص عليها بالعقد (Time-Bar).
إدارة المطالبات والنزاعات:
- إدارة مطالبات تمديد المدد الزمنية (EOT)، وأوامر التغيير، والمطالبات المالية.
- تحليل النزاعات التعاقدية والعمل على تسويتها، مع دعم إجراءات التحكيم عند الحاجة.
الاستشارات والامتثال:
- تقديم استشارات تعاقدية وفنية متخصصة لفرق المشاريع والإدارة العليا.
- تقييم المخاطر التعاقدية والمساهمة في اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.
إدارة أصحاب المصلحة والقيادة:
- التنسيق الفعال مع العملاء والمقاولين والاستشاريين.
- الإشراف على مهندسي العقود، وتوجيههم، والمساهمة في تطويرهم المهني.
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):
- الالتزام بالجداول الزمنية والمعالم التعاقدية.
- تقليل النزاعات التعاقدية والمخاطر المالية.
- تحسين نتائج المطالبات ورفع كفاءة عمليات التفاوض.
الهيكل التنظيمي:
- يتبع إداريًا: رئيس القسم
- تحت إشراف: Chief Coordination Officer
المؤهلات المطلوبة:
- درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة العقود ضمن مشاريع هندسية أو إنشائية.
- معرفة متقدمة بعقود FIDIC والمعايير الدولية.
- خبرة عملية مثبتة في إدارة المطالبات وتسوية النزاعات.
- إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
- مهارات عالية في التفاوض، والتحليل، والقيادة.
- تُعد الشهادات المهنية في مجال العقود أو قانون الإنشاءات ميزة إضافية.
بيئة العمل:
- عمل عن بُعد ضمن بيئة عمل ديناميكية متعددة المشاريع.
- فرصة للمشاركة في مشاريع متنوعة في دول الخليج.
- ثقافة عمل قائمة على الأداء تشجع الابتكار والتطوير المستمر.
- التركيز على الجودة، والنتائج، والالتزام بالمعايير المهنية.